- link Copy Url - [ Share on twitter ](https://twitter.com/intent/tweet?text=Wells Fargo lanza la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial https://www.3blmedia.com/markdownify/node/135676?absolute=1&via=3blnews "link to 3 B L Media's Twitter") - [ Share on linkedin ](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.3blmedia.com/markdownify/node/135676?absolute=1 "link to 3 B L Media's Linkedin") - [ Share on facebook ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.3blmedia.com/markdownify/node/135676?absolute=1 "link to 3 B L Media's Facebook") - [ email Share via email ](mailto:?subject=Wells Fargo lanza la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial&body=ESG News from Wells Fargo & Company https://www.3blmedia.com/markdownify/node/135676?absolute=1 "Share via email") [Diversity & Inclusion](/CSR-News/diversity-inclusion) # Wells Fargo lanza la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial ##### La compañía destaca los servicios de accesibilidad, el Programa de Líderes de Segmentos Diversos y los resultados del hackathon sobre accesibilidad Nov 30, 2017 4:45 PM ET [Wells Fargo lanza la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial](http://www.wellsfargo.com) SAN FRANCISCO, 30 de noviembre de 2017 /3BL Media/ -- En honor al [Día Internacional de las Personas con Discapacidad](http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/), [Wells Fargo & Company](http://www.wellsfargo.com/espanol) (NYSE: WFC) anuncia el lanzamiento de la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial de la compañía. La oficina coordinará y promoverá iniciativas de accesibilidad en toda la compañía con el fin de ayudar a brindar una experiencia positiva y uniforme a miembros del equipo y clientes. Los objetivos generales de la Oficina de Programas de Accesibilidad Empresarial son los siguientes: - Desempeñarse como defensor y líder en materia de accesibilidad para miembros del equipo y clientes. - Crear y continuar manteniendo la retención de talentos y oportunidades de ascenso para miembros del equipo con capacidades diferentes. - Fomentar un ambiente de trabajo que se caracterice por su accesibilidad y compromiso plenos. “Estamos enfocados en brindar a los clientes y miembros del equipo experiencias de accesibilidad donde se reconozca la discapacidad como parte natural de la condición humana, y en ayudar a las personas con discapacidades a comprometerse plenamente con el banco para poder alcanzar el éxito financiero”, expresó Kathy Martínez, Directora de Estrategia de Accesibilidad y Discapacidad en Wells Fargo. “Si bien se han logrado grandes avances desde la firma de la *American with Disabilities Act* \[Ley para Estadounidenses con Discapacidades\] (ADA, por sus siglas en inglés), se puede hacer más aún para garantizar la accesibilidad para todos, y eso es precisamente lo que tenemos pensado hacer”. Martínez se unió a Wells Fargo en 2015, tras dejar su cargo en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, donde se desempeñó como Secretaria Adjunta de la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidades. En Wells Fargo, trabaja en estrecha colaboración con líneas de negocios para definir estrategias tanto internas como externas relacionadas con la accesibilidad física y por Internet; la contratación y promoción de miembros del equipo con discapacidades; programas nacionales de sociedades sin fines de lucro y proveedores cuyas empresas pertenecen a personas con discapacidades. Entre las iniciativas recientes de Wells Fargo se incluyen las siguientes: **Servicios accesibles de Wells Fargo** Wells Fargo ha asumido el compromiso de proporcionar un servicio excepcional a las personas con capacidades diferentes y de garantizar que puedan acceder a sus cuentas usando el canal bancario que elijan. Estos incluyen: - Apps móviles accesibles para personas ciegas o con dificultades visuales. - Materiales con letras y tamaños de fuente grandes y en sistema Braille, y materiales a los que pueda accederse en formato de audio y a través de lectores de pantalla. - JAWS (Job Access with Speech): software de lector de pantalla instalado en la mayoría de las sucursales, que les brinda a los clientes ciegos o con dificultades visuales la oportunidad de activar el servicio de Banca por Internet (Online Banking). Hay adaptaciones conforme a la ADA disponibles en todas las sucursales donde se han eliminado las estaciones de Banca por Internet. **Programa de Líderes de Segmentos Diversos para Personas con Discapacidades** El Programa de Líderes de Segmentos Diversos para Personas con Discapacidades de Wells Fargo ofrece a los líderes que se identifican como personas con discapacidades la oportunidad de entender, recuperar y aprovechar las fortalezas y competencias que puedan haberles planteado un desafío, y les ayuda a cubrir la brecha conservando sus diferencias y valores. Estos líderes ponen en práctica las habilidades de liderazgo necesarias para el éxito en un entorno de negocios de segmentos diversos, aprenden de líderes sénior que les enseñan cómo han alcanzado el éxito en su vida profesional y fomentan la camaradería a través de la oportunidad de establecer redes de contactos, compartir y aprender de los demás. **Hackathon sobre accesibilidad** En 2016, Wells Fargo implementó su primer hackathon sobre accesibilidad, en el que 30 equipos internos de los Estados Unidos y del extranjero trabajaron durante dos días en un entorno virtual para desarrollar una tecnología que mejoraría la accesibilidad de un producto, servicio o plataforma que los miembros del equipo usan en Wells Fargo. Los ganadores del hackathon crearon recomendaciones y soluciones reveladoras para mejorar la accesibilidad en cuanto a llevar un registro del tiempo en el lugar de trabajo para los miembros del equipo que son ciegos o tienen dificultades visuales. Wells Fargo organizó su segundo hackathon interno sobre accesibilidad en noviembre de 2017, y contó con la participación de más de 28 equipos en todo el mundo. Para obtener más información acerca del compromiso de Wells Fargo con la accesibilidad, visite [ www.wellsfargo.com/es/about/diversity/accessibility/](https://www.wellsfargo.com/es/about/diversity/accessibility/). **Acerca de Wells Fargo** Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) es una compañía de servicios financieros diversificados basada en la comunidad con activos que ascienden a $1.9 billones. La visión de Wells Fargo consiste en satisfacer las necesidades financieras de nuestros clientes y ayudarles a alcanzar el éxito financiero. Fundada en 1852 y con sede en San Francisco, Wells Fargo brinda servicios bancarios, seguros, inversiones, préstamos hipotecarios y financiamiento comercial y al consumidor a través de más de 8,400 sucursales, 13,000 cajeros automáticos (ATM), Internet (wellsfargo.com y wellsfargo.com/spanish) y el servicio de Banca Móvil (Mobile Banking), y tiene oficinas en 42 países y territorios para respaldar a los clientes que realizan operaciones comerciales en la economía global. Con aproximadamente 268,000 miembros del equipo, Wells Fargo presta sus servicios a uno de cada tres hogares en los Estados Unidos. En el año 2017, Wells Fargo & Company ocupó el puesto número 25 en la clasificación de las empresas más grandes de los Estados Unidos que elabora la revista Fortune. The Chronicle of Philanthropy colocó a Wells Fargo en el puesto n.º 3 en su lista más reciente de los principales filántropos corporativos que donan dinero en efectivo. En el año 2016, Wells Fargo donó $281.3 millones a 14,900 organizaciones sin fines de lucro, y los miembros del equipo de Wells Fargo dedicaron 1.73 millones de horas como voluntarios en 50,000 organizaciones sin fines de lucro. Los esfuerzos de responsabilidad social corporativa de Wells Fargo se concentran en tres prioridades: el fortalecimiento económico en las comunidades desfavorecidas, la sustentabilidad ambiental y el fomento de la diversidad y la inclusión social. Las noticias, los conocimientos y las perspectivas de Wells Fargo también están disponibles en los [Relatos de Wells Fargo](http://wellsfargo.com/stories) (en inglés). \### [![](/sites/default/files/Clients/WF_tile.png)](/profiles/wells-fargo) ### More from Wells Fargo & Company ###### [Prosperity Now Receives $1 Million Wells Fargo Foundation Grant to Support VITA Organizations Nationwide](/news/prosperity-now-receives-1-million-wells-fargo-foundation-grant-support-vita-organizations) Mar 31, 2026 10:00 AM ET ###### [ICA Fund Announces $2.25 Million in New Funding From Wells Fargo To Support Growth-Ready Small Businesses in the Bay Area](/news/ica-fund-announces-over-2-million-new-funding-wells-fargo-support-growth-ready-small-businesses) Mar 25, 2026 4:00 PM ET ###### [Wells Fargo Launches National Challenge to Uncover Innovative Housing Solutions ](/news/wells-fargo-launches-national-challenge-uncover-innovative-housing-solutions) Mar 20, 2026 12:35 PM ET ###### [Idaho FFA Foundation Receives $200,000 From Wells Fargo Supporting Grants for Idaho FFA Members](/news/idaho-ffa-foundation-receives-200000-wells-fargo-supporting-grants-idaho-ffa-members) Mar 3, 2026 10:00 AM ET ###### [City of Charleston Launches Financial Empowerment Center, Offering Financial Counseling As Free Public Service](/news/city-charleston-launches-financial-empowerment-center-offering-financial-counseling-free) Feb 24, 2026 4:00 PM ET ###### [ United Way of Greater Nashville Awarded $300,000 Wells Fargo Grant for Financial Empowerment Center ](/news/united-way-greater-nashville-awarded-300000-wells-fargo-grant-financial-empowerment-center) Jan 27, 2026 5:30 PM ET ###### [Transformational Gift Fuels Expanded Elder Fraud Prevention Across Southern California](/news/transformational-gift-fuels-expanded-elder-fraud-prevention-across-southern-california) Jan 16, 2026 9:00 AM ET ###### [Mountain Mediation Receives $100,000 Wells Fargo Grant to Support Eviction Prevention](/news/mountain-mediation-receives-100000-wells-fargo-grant-support-eviction-prevention) Jan 15, 2026 3:00 PM ET